Fuerza Pública

Nuestro plan para fuerza pública FIDARE MI CARRERA ASEGURADA protege al suscriptor del contrato y a su núcleo familiar (Conyugue e hijos menores de 21 años) los 365 días del año.

Incluye:

  • Asesorías telefónicas o vía e-mail de forma ilimitada con nuestros abogados altamente especializados.
  • Asesorías presenciales ilimitadas.
  • Asistencia del abogado al sitio requerido, si la situación jurídica lo amerita.

Este plan incluye representación en la defensa y asesoría de procesos comprendidos en las siguientes áreas del derecho:

  • Derecho laboral.
  • Medicina laboral.
  • Derecho disciplinario.
  • Derecho administrativo.
  • Derecho penal militar.
  • Derecho civil.
  • Derecho familiar.

 

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Persona Jurídica

Nuestro plan  para persona jurídica MI EMPRESA RESPALDADA ofrece para cada tipo de empresa un paquete de servicios jurídicos acorde a sus necesidades.

  • Plus Fidare
  • Macro Fidare
  • Súper Fidare
  • Gran Fidare.

Incluye:

Asistencia y representación en las siguientes ramas del derecho:

  • Derecho comercial.
  • Derecho tributario.
  • Derecho civil.
  • Derecho propiedad intelectual.
  • Elaboración y revisión de contratos laborales, comerciales y civiles.
  • Contratación.
  • Liquidaciones.
  • Seguridad social.
  • Cajas de compensación.
  • Registro de marcas, patentes y propiedad intelectual.
  • Programas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
  • Asistencia conciliaciones.
  • Reclamaciones de tipo administrativo.
  • Elaboración y contestación de derechos de petición.
  • Elaboración y contestación de tutelas.

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Personas Naturales

Nuestro plan FIDARE ME PROTEGE ofrece al afiliado protección jurídica total los 365 días del año por tan solo una única tarifa anual.

Incluye:

  •  Asesorías telefónicas o vía e-mail de forma ilimitada con nuestros abogados altamente especializados.
  • Asesorías presenciales ilimitadas.
  • Asistencia del abogado al sitio requerido, si la situación jurídica lo amerita.

Este plan incluye representación en la defensa y asesoría de procesos comprendidos en las siguientes áreas del derecho:

  • Derecho de familia
  • Derecho civil
  • Derecho penal
  • Derecho disciplinario
  • Derecho laboral

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Preguntas Frecuentes

1. ¿De qué  es la empresa y que servicios presta?

 protección jurídica total, brinda el servicio de asesoría y representación jurídica de forma pre pagada en todas las ramas del derecho con abogados especializados en cada una de ellas, en la actualidad adelantamos procesos jurídicos a miembros de la fuerza pública, empresas y personas naturales afiliadas.

2. ¿Qué beneficios tengo como afiliado?

FIDARE protección jurídica total ofrece a sus afiliados asistencia y representación jurídica de calidad acompañada de beneficios tales como descuentos hasta el 40% en matrículas y semestres en más de  14 instituciones educativas a nivel nacional, descuentos del  3% en la compra de motos y cursos Online completamente gratuitos en nuestra Escuela FIDARE

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Últimas noticias

Garantías para trabajadoras en estado de embarazo

Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-3535 (38239), mar. 25/15, M. P. Elsy del Pilar Cuello y Rigoberto Echeverri)

Con el establecimiento de la modalidad de protección intermedia, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia consolidó una nueva fórmula con la que busca garantizar los estándares mínimos de protección a las trabajadoras en estado de embarazo, sin desfigurar la validez y vigencia de las modalidades contractuales.

Así, dispuso que cuando una trabajadora vinculada a través de un contrato a término fijo queda en embarazo, la vigencia del periodo pactado debe extenderse durante la gestación y hasta la finalización de la licencia de maternidad, aunque sobrevenga la culminación del plazo estipulado.

En ese marco, la Corte ajusta su jurisprudencia y concluye que cuando un empleador hace efectiva la desvinculación durante el tiempo en que la trabajadora está protegida, sin tener en cuenta lo enunciado, se entenderá que el contrato de trabajo permaneció vigente durante ese periodo, por lo que tendrá que reconocer el pago de los salarios y demás prestaciones sociales dejados de percibir.

Por lo mismo, precisó que si dentro del periodo de estabilidad, durante el embarazo y por el término de la licencia de maternidad se ha hecho uso del preaviso establecido en la ley para el fenecimiento del plazo fijo pactado, el contrato se mantendrá únicamente por ese espacio de tiempo y, una vez vencido, terminará, sin necesidad de formalidades adicionales.

¿Que se requiere para establecer la cuota alimentaria?

¿CON BASE EN QUE  SE ESTABLECE UNA CUOTA ALIMENTARIA?

Son requisitos para que una persona pueda reclamar alimentos a otra el parentesco, la necesidad actual del alimentado y la capacidad económica de la persona que debe suministrar los alimentos.


 El parentesco significa que una persona tiene vínculos de sangre con otra, esto es, que es hijo, hermano, sobrino o tío. O, que sin tener vínculos de sangre, la relación entre quien tiene que dar alimentos y en que los recibe proviene de la adopción, como cuando una familia que no tiene hijos toma legalmente un niño o niña para criarlo como su propio hijo o hija.

La ley ordena suministrar los alimentos a quienes los necesitan, pues si quien reclama alimentos tiene medios económicos para obtenerlos la ley no lo autoriza para exigirlos en cuanto a la capacidad económica tiene que ver con el hecho de que, quien está obligado a dar alimentos, tenga un capital o dinero suficiente para suministrarlos, ya que en caso contrario, la ley no puede obligarlo porque a ninguna persona se puede obligar a lo imposible.

En cuanto a la forma de establecer la capacidad económica, se tiene siempre en cuenta los ingresos mensuales que tenga el obligado a dar alimentos, así como los bienes que posea. 

Así, entre más dinero tenga mayor será la cuota alimentaria y, siendo asalariado, el juez puede ordenar el embargo hasta del 50% de su sueldo y prestaciones sociales."

Sanciones para el acoso laboral y abuso de poder pueden salir en más de $6 millones

El abuso de poder y el acoso laboral son algunos de los problemas más frecuentes con los que tienen que lidiar las empresas colombianas en su interior; y entre 2012 y 2013 se presentaron 1.581 solicitudes de investigación por dicha problemática. Así lo señala un reciente informe de la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo.

Tanto el acosador, como la empresa que permita las conductas consideradas por la ley como acoso, podrían enfrentar sanciones económicas hasta por más de $6 millones, según lo considere un juez.

Aunque se puede afirmar que el año pasado se dio un paso positivo para avanzar en la materia, considerando que las denuncias ante el órgano disminuyeron 70% en comparación con 2012, el problema sigue siendo tema de agenda para las organizaciones. El acoso no discrimina género y en 2013 el órgano reportó quejas ‘parejas’ entre hombre y mujeres. Las últimas, solo representaron dos casos más en las estadísticas.

Vea noticia en: La República: Sanciones para el acoso laboral y abuso de poder pueden salir en más de $6 millones

 

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Casos Resueltos

  • La pro actividad… mejor con medida

    Fidare Apr 29, 2014 | 15:31 pm

    La pro actividad… mejor con medida En busca de asesoría en materia penal uno de nuestros afiliados acudió a nosotros, el Dr. Jorge Peña, abogado interno en derecho penal y disciplinario, fue el profesional encargado del caso.  Al afiliado le adelantaba investigación un Fiscal Penal Militar[…]

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  • Todo por escrito…

    Fidare Mar 13, 2014 | 17:10 pm

    Todo por escrito… En este caso el cliente es una beneficiaria de un afiliado, la Sra. compró una casa hace 20 años y sólo hizo un contrato de compraventa pero nunca firmó la escritura, la beneficiaria perdió todo contacto con los vendedores. El[…]

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  • El que nada debe nada teme

    Fidare Feb 26, 2014 | 21:18 pm

    El que nada debe nada teme Un afiliado hace una consulta acerca de una deuda que no tenía respaldo documental, es decir, no tenía nada firmado por el deudor, el abogado decide iniciar un proceso interrogatorio de parte como prueba anticipada. Se logra así preconstituir la[…]

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